BUSINESS
ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လိုက်လျောညီထွေရှိရေး မြှင့်တင်ခြင်း
အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုသားများ ပူးပေါင်းလက်ခံမှုစီးပွားရေးတွင် နိုင်ငံခြားသား ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုသားများကို စွာရိုက်နှိမ့်စွာ လက်ခံနိုင်ရန် အကျုံးဝင်သော ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးနေပါသည်။ အသေးစိတ်အားဖြင့် လက်ခံရန် လိုအပ်သော ဥပဒေဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ စာရွက်စာတမ်းရေးဆွဲခြင်း၊ လေ့ကျင့်သူများ၏ ဂျပန်တွင် နေရပ်နှင့် နေထိုင်မှုအထောက်အပံ့ အပါအဝင် စုစုပေါင်းပံ့ပိုးမှုများ ပေးနေပါသည်။ ထို့အပြင် လေ့ကျင့်သူများ၏ အလုပ်နေရာ ညွှန်ကြားရေးအစီအစဉ် ချမှတ်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုရရှိရေး အထောက်အပံ့ပေးခြင်း၊ ယဉ်ကျေးမှုအဆင်ပြေမှု တိုးတက်စေရန် အတွက် ပညာပေးအစီအစဉ်များလည်း ပံ့ပိုးနေပါသည်။ ဤကဲ့သို့ဖြင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူနည်းစုများကို ထိရောက်စွာ ပျိုးထောင်နိုင်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီ၏ ကြီးထွားမှုနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုစွမ်းရည် တိုးတက်စေရန် အကျိုးရှိစေပါသည်။
Member
Internship
ကျွမ်းကျင်မှု လေ့လာမှု စနစ်
ကျွမ်းကျင်မှု လေ့လာမှု စနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အဓိပ္ပါယ်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဖွံ့ဖြိုးလာသော ကျွမ်းကျင်မှု၊ နည်းပညာနှင့် ဗဟုသုတများကို OJT ဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေသည့် ဒေသများသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းအားဖြင့် ထိုဒေသများ၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူပြုနိုင်သည့် လူ့စွမ်းအားကို တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်၍ ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ အကြောင်းအရာမှာ နိုင်ငံခြားသား ကျွမ်းကျင်မှု လေ့လာသူများသည် ဂျပန်တွင် ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းရှင်များ စသည့် လေ့ကျင့်မှုဆောင်ရွက်သူများနှင့် အလုပ်ဆက်နွယ်မှုကို ဖန်တီးကာ မိမိတို့နိုင်ငံတွင် လေ့လာရခက်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ရယူ၊ ကျွမ်းကျင်၊ တတ်မြောက်စေရန် ဖြစ်သည်။ လေ့ကျင့်မှုကာလမှာ အများဆုံး ၅ နှစ် ဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှု လေ့ကျင့်မှု အစီအစဉ်အရ ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။
ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုစနစ်အတွက် နေထိုင်ခွင့်
ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုစနစ်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအနေဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကျွမ်းကျင်မှုများကို လေ့လာ၍ ရရှိနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။
တိုးတက်မှုစီမံခန့်ခွဲခြင်းသာမက
ဆက်စပ်ပုဂ္ဂိုလ်များအား တက်ကြွစွာ တိုက်ရိုက်ပါဝင်ခြင်းကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော ဇယားနှင့်အညီ တိုးတက်မှုအခြေအနေကို စောင့်ကြည့်ရုံသာမက၊ စီမံကိန်းအောင်မြင်စေရန် အခြေအနေဆိုးရွားနေသော အပိုင်းများတွင် ဌာနကူးပြီး တိုက်ရိုက်ဝင်ရောက် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
ပွင့်လင်းမြင်သာသော ညွှန်းကိန်းများအပေါ် အခြေခံသည့်
တိုးတက်မှုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် စိန်ခေါ်မှုဖြေရှင်းခြင်းတာဝန်ခံ၏ ကိုယ်ပိုင်အမြင်ပေါ် မှီခိုခြင်းမရှိဘဲ ပွင့်လင်းမြင်သာသော ညွှန်းကိန်းများအပေါ် အခြေခံ၍ တိုးတက်မှုစီမံခန့်ခွဲခြင်းဖြင့် ဆက်စပ်ပုဂ္ဂိုလ်များအကြား နားလည်မှုကွဲလွဲချက်များကို ဖယ်ရှားကာ မြန်ဆန်စွာ စိန်ခေါ်မှုဖြေရှင်းနိုင်စေပါသည်။
စီမံကိန်းအတွင်း ဖြစ်ပေါ်နိုင်သော
နှောင့်နှေးမှုအန္တရာယ်ပါဝင်သည့် အလုပ်အကိုင်ပမာဏ တွက်ချက်ခြင်းစီမံကိန်းစတင်ချိန်တွင် ဆက်စပ်ပုဂ္ဂိုလ်အားလုံးကို စုစည်းကာ၊ စီမံကိန်းနှောင့်နှေးမှုအန္တရာယ်ပါဝင်သည့် တာဝန်တစ်ခုချင်းစီအတွက် အမှန်တကယ်လိုအပ်သော အလုပ်အကိုင်ပမာဏကို ရှင်းလင်းဖော်ထုတ်ခြင်းဖြင့် စီမံကိန်းအတွက် ဘတ်ဖာအပိုပမာဏကို မှန်ကန်စွာ အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုစနစ်အတွက် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းများ
အလုပ်အမျိုးအစား ၈၂ မျိုး၊ လုပ်ငန်း ၁၅၀ မျိုး (၂၀၂၀ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ ၂၁ ရက်အခြေအနေ)
ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုအပြားကွာခြားချက်
ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင် အရည်အချင်းနှင့် ရည်ရွယ်ချက်အနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားမှုများရှိသည်။
