BUSINESS
နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အသစ်များ လက်ခံခြင်း
၂၀၁၉ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်မှ စ၍ လုပ်အားနည်းမှုကြီးမားနေသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် 「အထူးကျွမ်းကျင်မှု」ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအသစ်များကို လက်ခံနိုင်ရသဖြစ်သည်။
ဤနေရပ်အခွင့်အရေး 「အထူးကျွမ်းကျင်မှု」နှင့်ဆိုင်သော စနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်အားနည်းမှု ပြင်းထန်မှုကို ဖြေရှင်းရန်၊ ထုတ်လုပ်မှုမြှင့်တင်ခြင်းနှင့် နိုင်ငံတွင်း လူနည်းစုများကို စီမံကိန်းများပြုလုပ်သော်လည်း လိုအပ်သည့် လူနည်းစုကို ထိရောက်စွာ ရရှိရန် ခက်ခဲနေသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် တိကျသော အထူးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်ရှိပြီး ယနေ့မှစ၍ တိုက်ရိုက်အသုံးချနိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် ဖြစ်ပါသည်။
Foreign
Talent
သီးသန့်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာ
01
အထူးကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အဆင့်
အထူးကျွမ်းကျင်မှု အမှတ်(၁) (စုစုပေါင်း ၅ နှစ်)
အထူးကျွမ်းကျင်မှု အမှတ်(၂) (၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ ၆ လအလိုက် အသစ်တင်သွင်း)02
အထူးကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံသည့် နယ်ပယ်များ
အထူးကျွမ်းကျင်မှု အမှတ်(၁) နယ်ပယ် (၁၄) ခု -
၁။ သူအိုရုံး ၂။ အဆောက်အဦဆိုင်ရာ ၃။ အခြေခံပစ္စည်းလုပ်ငန်း ၄။ စက်မှုလုပ်ငန်း ၅။ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရွန်းနစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက် ၆။ ဆောက်လုပ်ရေး ၇။ သင်္ဘောကျင်းနှင့် သင်္ဘောပစ္စည်း ၈။ မော်တော်ယာဉ်ပြင်ဆင်ရေး ၉။ လေကြောင်း ၁၀။ ဟိုတယ်နှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်း ၁၁။ စိုက်ပျိုးရေး ၁၂။ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း ၁၃။ အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေး ၁၄။ အပြင်စားအထူးကျွမ်းကျင်မှု အမှတ်(၂) နယ်ပယ် (၂) ခု -
၁။ ဆောက်လုပ်ရေး ၂။ သင်္ဘောကျင်းနှင့် သင်္ဘောပစ္စည်း03
လက်ခံသည့်အဖွဲ့နှင့် မှတ်ပုံတင်အကူအညီအဖွဲ့ ကွဲပြားမှု
လက်ခံအဖွဲ့ဆိုသည်မှာ အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီး လက်ခံသူ၊ အကူအညီပေးသည့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကို ဆိုလိုသည်။ မှတ်ပုံတင်အကူအညီအဖွဲ့ဆိုသည်မှာ လက်ခံအဖွဲ့မှ တာဝန်ပေးအပ်ချက်အရ အမှတ်(၁) အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသား အကူအညီအစီအစဉ်၏ လုပ်ငန်းအားလုံးကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်သည့် အဖွဲ့ဖြစ်သည်။
04
လက်ခံအဖွဲ့၏ စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ
နိုင်ငံခြားသားနှင့် ချုပ်ဆိုသော အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် လစာပမာဏသည် ဂျပန်လူမျိုးနှင့် အနည်းဆုံးတူညီရမည်။
လက်ခံအဖွဲ့သည် လွန်ခဲ့သော ၅ နှစ်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဥပဒေချိုးဖောက်မှု မရှိရ။
နိုင်ငံခြားသားများအား အကူအညီပေးနိုင်သော စနစ်ရှိရမည်။ (နိုင်ငံခြားသားနားလည်သော ဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်ရမည်)
နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အကူအညီအစီအစဉ် ထိရောက်မှုရှိရမည်။
နိုင်ငံခြားသားများအား သင့်လျော်သော အကူအညီပေးရမည်။ (အကူအညီပေးရာတွင် မှတ်ပုံတင်အကူအညီအဖွဲ့သို့ တာဝန်အပ်နှံနိုင်သည်)
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အဆင့်ဆင့် အစီရင်ခံတင်ပြရမည်။
လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းတာဝန်အတွက် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကျင်းပသော "လက်ခံရေးညှိနှိုင်းအစည်းအဝေး" တွင် ပါဝင်ရမည်။05
မှတ်ပုံတင်အကူအညီအဖွဲ့၏ အကူအညီလုပ်ငန်းများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အကူအညီ
ကြိုတင်ညွှန်ကြားခြင်း၊ ခရီးစဉ်အလိုက် ပို့ဆောင်ခြင်း၊ နေထိုင်ရန် နေရာရှာပေးခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ (လိုအပ်သော စာချုပ်များ၊ နေထိုင်မှုညွှန်ကြားခြင်း၊ ဂျပန်စာသင်ယူမှုအခွင့်အလမ်း)၊
တိုင်ကြားချက်နှင့် အကြံပေးချက်လက်ခံခြင်း၊ ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ဆက်ဆံရေး၊ အလုပ်ပြောင်းရာတွင် အကူအညီ၊ ပုံမှန်တွေ့ဆုံမှုနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း။
နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်များ
ယနေ့မှစ၍ တိုက်ရိုက်အသုံးချနိုင်သည့် အရည်အချင်းရှိသူအဖြစ် မျှော်လင့်နိုင်သည်
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိနိုင်ငံခြားသားများသည် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုကို အသုံးပြုခဲ့သူများ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် စာမေးပွဲကို ဖြေပြီး အောင်မြင်သူများသာ နေရပ်အခွင့်အရေးကို ရနိုင်သည့်အတွက် ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်လည်း ယနေ့မှစ၍ တိုက်ရိုက်အသုံးချနိုင်မှုကို မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်သည် N4 အဆင့်အထက် ဖြစ်နေသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်၌ ဆက်သွယ်ဆက်ဆံရေးကိုလည်း နှစ်သက်စွာ လွယ်ကူစွာ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်သမားအဖြစ် အလုပ်ခန့်နိုင်သည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိနိုင်ငံခြားသားများသည် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုသားများနှင့်ကွာခြားပြီး အလုပ်သမားဗီဇာဖြင့်ရှိသည့်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုကဲ့သို့ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်များသာမက၊ အဆိုပါလုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုသားများကဲ့သို့ ကျွမ်းကျင်မှုစမ်းသပ်ပွဲ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်မှုမှတ်တမ်းရေးသားမှုတို့ မလိုအပ်ပါ။
ရှည်ချိန်အလုပ်ခန့်နိုင်သည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှု အဆင့် 1 သည် စုစုပေါင်း ၅ နှစ်အထိ ရှိနိုင်ပြီး၊ အဆင့် 2 တွင် အပ်ဒိတ်နိုင်မှုရှိပြီး အကန့်အသတ်မရှိပါ။ ၎င်းကြောင့် ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းအားဖြစ်နိုင်သော လူနည်းစုကို ထူထောင်နိုင်ပြီး၊ အနာဂတ်တွင် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် အစားထိုးအရာရှိအဖြစ်လည်း စီမံနိုင်ပါသည်။ ၎င်းဖြင့် ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသားအဖက်နှစ်ဖက်လုံးအနေဖြင့် အနာဂတ်ကို တွေးထားပြီး ရွေးချယ်နိုင်မှုများ ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာပါသည်။
မှတ်ပုံတင်ထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုအတွက် အလုပ်သမားအဖြစ် တွက်ချက်သောကြောင့် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုကဲ့သို့ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုအစီအစဉ် အတည်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှုအကဲဖြတ်စမ်းသပ်မှု မလိုအပ်ပါ။ စောင့်ကြည့်အဖွဲ့ (အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစား ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်မှု) နှင့်စာချုပ်မရှိသောကြောင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကြေးလည်း မဖြစ်ပေါ်ပါ။ လက်ခံဖော်ရွေသည့် ကုမ္ပဏီများသည် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိနိုင်ငံခြားသားများနှင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ခြင်းအားဖြင့် မိမိကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်ခန့်နိုင်ပါသည်။
သို့သော် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိနိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် အတွက် နေရပ်အခွင့်အရေးအသိအမှတ်ပြုခြင်း လျှောက်လွှာ တင်သည့်အပြင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိနိုင်ငံခြားသားများ အထောက်အပံ့အစီအစဉ်ကိုလည်း တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နေရပ်အကြံညဏ်၊ ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်း၊ မိုဘိုင်းဖုန်းစာချုပ် စသည့် ကူညီမှုများလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် ၃ လခြားတစ်ကြိမ် (ဧပြီ၊ ဇူလိုင်၊ အောက်တိုဘာ၊ ဇန်နဝါရီ) နေရပ်စောင့်ကြည့်အဖွဲ့သို့ အစီရင်ခံစာ (မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် မေးမြန်းမှုရလဒ် စသည်) တင်သွင်းရမည်ဟု တာဝန်ထားရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့ချုပ်သည် အလုပ်အကိုင်အကြံပေးအဖြစ် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိနိုင်ငံခြားသားများကို မိတ်ဆက်ပေးနိုင်သည့်အပြင်၊ မှတ်ပုံတင်အထောက်အပံ့အဖွဲ့အဖြစ် လက်ခံဖော်ရွေသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ငန်းများကိုလည်း တာဝန်ယူဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။